В Чехии разрабатывают закон о гендерном равенстве — компании будут обязаны обеспечить необходимый процент женщин на руководящих должностях.
В начале года Еврокомиссия выпустила директиву о гендерной справедливости — в соответствии с документом, бизнесам предоставлено время до 30 июня 2026 года для внедрения гендерных квот в свои компании. К этому времени компании должны обеспечить не менее 40% женщин среди неисполнительных директоров или 33% среди всех директоров. Такой же принцип должен применяться и к мужчинам, если они оказались в меньшинстве на руководящих должностях.
Чешский журнал Finmag сообщает, что законопроект, интегрирующий директиву в национальное законодательство, находится в Палате депутатов парламента. Согласно документу, если частные компании не смогут обеспечить установленную долю женщин в управлении, им будет грозить штраф.
В материале сказано, что квоты вряд ли будут способствовать конкурентоспособности и росту европейских компаний. Более того, это может не принести пользы и самим женщинам, так как, те, кто займут места благодаря закону, станут «пятым колесом в телеге». В то же время, женщины, которые занимают свои позиции и без квот, могут подвергаться подозрениям в гендерном фаворитизме.
Ещё одно постановление ЕС, которое вступит в силу через год после введения квот — директива о равной оплате труда. Её целью является устранение гендерного разрыва в оплате труда — разницы в оплате труда мужчин и женщин за одну и ту же должность. Норма обяжет работодателей информировать уполномоченный орган о средней зарплате по должности, а также предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда.
В случае, если разница в зарплате между мужчинами и женщинами, выполняющими одну и ту же работу, превысит пять процентов, работодатель будет обязан обосновать неравенство и устранить его в течение шести месяцев. При этом, небольшие компании численностью сотрудников до 150 человек будут освобождены от обязанности предоставлять данные до 2031 года.
Сейчас под требования по сбалансированному представительству женщин и мужчин в Чехии подпадают лишь семь крупных компаний-гигантов — с численностью сотрудников более 250 человек и годовым оборотом более 50 млн евро или активами, превышающими 43 млн евро. Тем не менее, в директиве Европейской комиссии сказано, что действие документа может быть распространено и на более мелкие фирмы.
